大家好，我是Johs，

這篇文章，是郭台銘對員工的春節文告(好像是2010年的)，
他依照順序，指出四種不同的角色該用怎樣的方式和態度來面對事情。
看完之後你有什麼感想呢？我的感想放在最後面。

一、如果
（1）妳只是接電話，告訴客戶「不知道、沒辦法」。
...

桑河近日作品，請前往：
http://www.shanger.com.tw/
...

筆者：桑河數位科技 / Johs

Target Audience Profile 的描述工作，可以用在很多領域，不只是廣告、設計，
希望這篇文章，可以幫助客戶和自己一起邁向更專業的創意思考。

練習題：
＊請描述「太陽馬戲團」的主力消費族群(TA)。
＊請描述每週購買3次以上City Cafe 咖啡的主力消費族群。
＊請描述購買「想購買50吋以上電視機」的主力消費族群。
＊請描述每個月都會「用電話訂購外送速食(如麥當勞、Pizza)至少1~2次」的主力消費族群....

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不久前 Johs 寫了 職場新人的通病(上) 與 職場新人的通病(下) 這兩篇文章。

但是，你知道嗎？
很多缺點是從「優點」來的，
Maybe當初錄取這位新人的條件，就正是因為這些優點呢！

傻...傻...傻....傻了吧....什麼叫做：缺點是從優點來的！
Johs 第一次聽到這句話的時候，也是X媽的一頭霧水....
當時，是一位神經語言學的專家告訴我：「缺點是優點被放大的結果。」

我想講2個很簡單的例子，讓大家更容易理解：...

（Joooooohs 移掉了原文的前半段，完整版請自行google）

本文作者：【蔡博藝／浙江湖州】

　就我目前生活範圍所及的同齡人裡，台灣同學講起台灣時，都會很驕傲地說，台灣民主又自由，大家的論調幾乎都一樣，讓我很懷疑這句話有沒有被光榮地寫入台灣的教科書。很多人很愛很愛台灣，愛到眼裡揉不進沙子。

　某天和台灣同學晚飯後，扯到了點政治問題.....(略)。這時先前那位令我震撼的女生說，她們這一代台灣人很少關心政治，台灣發生了什麼大事很多人都不關心，不像我們還會去關注國家和社會。

我說，應該是因為生活的太幸福了吧。

她點點頭，然後，猶豫了一下說：「我不得不講實話了，現在的台灣小孩子很多都是無腦。」於是，我再次被她結結實實地震撼到了。...

狀況6. 執行工作的過程中，不報告
狀況7. 主管沒追問，就自行將時程延後
狀況8. 不跟團隊成員報告進度，認為緊盯時程是PM(項目經理)的事

狀況6~7~8 都屬於同一種類別。
我認為這是「缺乏團隊意識」的結果（或是你根本不喜歡自己的團隊？）
有這些病徵的職場新人，往往認為獨善其身就是把工作做好了。
但筆者擔任主管時往往發現，這一類人通常認為工作完畢、下班去了，
但明天，卻又要幫今天做的事情來個善後。...

當了十幾年主管，筆者發現新人常犯的錯誤通常大同小異。
所以想跟大家談一下，剛畢業1~3年的職場新人可以避免哪些常見的狀況。

狀況1. 有困難不說，又不敢問主管。
有疑惑應該要問。為什麼不問呢？
做不完、不太熟悉、不懂怎麼做，應該要問。為什麼不問呢？

新人有幾種典型的回答：
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Tokyo Interactive Ad Award
東京互動廣告大賞於每年7~8月左右公布。
這個獎項只有日本地區的數位作品(數位廣告或網站)。

雖然有語言隔閡，然日本地區的互動項目仍值得我們觀摩，
請特別留意那些不靠文字就可觸動人心的作品。

2008年拿遍全球廣告大獎的 Uniqlo Clock ，就可以不靠語言文字，只靠堅強的概念和視覺創意，達到品牌溝通的成效。
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台北Office， in house職缺，請透過104投遞履歷或email 給Johs。

台北職缺1：AS 程式設計師 / Flash Action Script 3 Developer （1名）
台北職缺2：iOS 程式設計師 / iOS Developer（1至2名）
台北職缺3：網站PM/資深企劃（1名）

公司地址：台北市長安東路一段21號5樓
公司電話：886-2-2523-2111

以下無內容
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明明只是從販賣機 購買一瓶可樂，卻掉下二瓶、三瓶、四瓶、五瓶....
還有雙(真人的)手，從 取物口 送出熱騰騰的pizza，送你一束鮮花。

可口可樂 試圖 帶給消費者的驚喜，
是來自一份不可思議、而且源源不絕的「意料之外」～
而且，不只是你自己獨佔，更與朋友快樂的分享。

Happiness Machine 這個案例十分知名。
負責這個案子(技術部分) 的數位公司，
已受i@T的邀請即將前來台灣。
將於 i@T 數位創意營2011年 10/8 ~10/10 登場。...