桑河數位科技blog

各位好，
我是許子謙(Johs)，桑河數位科技的創辦人暨策略執行長。

還有一個月，就是2012年了。
根據瑪雅文明的預言，2012將是我們活在地球上的最後一年。然而，我今天仍會公布桑河數位 (Shanger Digital Inc.)於下個年度的發展計劃。因為我認為：活得精采，才不致於辜負每一天。

桑河數位從2000年的網頁設計公司，轉型成創意行銷公司，至今已過了11年。桑河總是有一群充滿創意及熱情的夥伴，日復一日，替客戶解決了無數次的行銷任務，也完成了數不清數量的數位廣告。

然而，這個階段的任務已經結束了，
桑河和我，將會在2012年加入Z1Star ，替數位產業帶來更精采的冒險。



於是Z1Star傳說開始了！去彩虹的那面

你也會在別的地方看到與本篇相似的新聞稿。
因為，將會有四家數位公司的創辦人：包括 不來梅(Bremen)、奇禾(iPrefer)、桑河(Shanger)、網路基因(webgene)，將會共同加入Z1Star，成為創意合夥人。（註）



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病徵6. 執行工作的過程中，不報告
病徵7. 主管沒追問，就自行將時程延後
病徵8. 不跟團隊成員報告進度，認為把握時程是項目經理的事

病徵6~7~8 都屬於同一種類別。
我認為這是「缺乏團隊意識」的結果（或是你根本不喜歡自己的團隊？）
有這些病徵的職場新人，往往認為獨善其身就是把工作做好了。但往往也會發現，這一類人，通常認為工作完畢、下班去了，但明天，卻又要幫今天做的事情來個善後、修改。...

當了十幾年主管，Johs 帶過好多好多人，其中不乏業界的菁英份子。

Johs 常帶到一些新人，也發現新人會犯的毛病常常大同小異。所以想跟大家談一下，剛畢業1~3年的職場新人有哪些常見的狀況。 (目前的職場新人大概是85後、90左右的)

不曉得台灣和內地有什麼不同。
我這二篇說的是台灣地區的現象。

病徵1. 有困難卻不說，又不敢問主管。
（有疑惑為什麼不問呢？做不完、不會做，為什麼不問呢？）
新人的回答通常都是：...

2011年Tokyo Interactive Ad Award
是好學生就看完，全部。

東京互動廣告大賞是每年7~8月左右公布。
這個獎項很 local，只有日本地區的作品，
而日文會讓我們造成一些感受障礙。

日本地區的互動項目，仍值得我們觀摩，
特別可以留意那些不靠語言文字就觸動人心的作品。

說到「不靠語言文字，只靠堅強的概念和視覺創意來做到溝通傳達」
大家應該依然記得2008年的 Uniqlo Clock 吧？

不多說了。身為好學生，你還有更多重要的東西要看。...

台北Office， in house職缺，請透過104投遞履歷或email 給Johs。

台北職缺1：AS 程式設計師 / Flash Action Script 3 Developer （1名）
台北職缺2：iOS 程式設計師 / iOS Developer（1至2名）
台北職缺3：網站PM/資深企劃（1名）

公司地址：台北市長安東路一段21號5樓
公司電話：886-2-2523-2111

以下無內容
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明明只是從販賣機 購買一瓶可樂，卻掉下二瓶、三瓶、四瓶、五瓶....
還有雙(真人的)手，從 取物口 送出熱騰騰的pizza，送你一束鮮花。

可口可樂 試圖 帶給消費者的驚喜，
是來自一份不可思議、而且源源不絕的「意料之外」～
而且，不只是你自己獨佔，更與朋友快樂的分享。

Happiness Machine 這個案例十分知名。
負責這個案子(技術部分) 的數位公司，
已受小魚和i@T的邀請即將前來台灣。
將於 i@T 數位創意營，10/8 ~10/10 登場。...

筆者：桑河數位科技 / 策略總監 / 許子謙 Johs Sheu

你是否一天到晚都在social media上頭？
上傳照片、按讚、寫心情、和朋友聊天、打卡簽到、分享好玩的東西？
我相信你是。

然而是否有人想過：把你在 social media 上頭，和朋友家人的一舉一動全都記錄保存下來？

友人問：「為什麼要做這麼無聊的事？你在facebook 上面的所有的發言、照片、玩過哪些app，只要你不去刪除，facebook 全部都保存著history 啊！」

然而，我想說的 concept 是：「在一切都已數位化的今日，已經很多人忘記收到遠方一封親筆信或是一張照片拿在手上的感覺了！」...

多了另一個討論數位廣告的好地方。

35gram: Digital Age Report 數位趨勢報告

很多好文章，歡迎光臨～

以往，創意總監只期待你拍出一支完美的 TVC，
今後，創意總監會要求你玩出一場完美的 Interactive。

準備好進化了嗎？
我們將給你更多更全面的數位營銷觀點。

策略縝密的廣告片、博君一笑的 Kuso、網友衝動 or 憤怒的有感而發...
不限手法，不落俗套，不限秒數，不限頻道...

無論你是創意總監還是市井小民，只要你能抓住網民的眼光，
能影響更多的Clicks、Views、Forward和Comment，
你就是數位時代的行銷大玩咖。...

撰文/Johs 桑河數位 策略總監

去年度，台灣地區有幾個十分精采的網路影片，例如：JWT的櫻花牌，達彼思的伊莎貝爾與哈根達斯，這些影片都因為被網友轉貼分享，而帶來了很高的閱讀量(Views)。

台北達彼思的「伊莎貝爾喜餅12星座」於2010年獲得許多廣告獎，包括：4A創意獎(雅虎台灣)、時報華文亞太廣告獎(台灣)，更於龍璽華文廣告獎(香港)獲得全場唯一最大獎，「伊莎貝爾喜餅12星座」應該就是本年度(2010)最炙手可熱的案例，我猜，應該是一路殺到Cannes 拿 Lions才對。...

撰文/Eric

宅男最後的120小時
利用YouTube來做為品牌行銷工具，最近國內似乎頗風行，不少品牌大廠紛紛推出線上影集或影展，以期吸引網友觀看並透過社群分享擴散。

在國外，早已有眾多品牌投入影音平台，甚至不只做到"把影集放上YouTube，然後等大家來看"的格局，更發展出讓觀眾和影片（品牌）發生趣味互動的程度，不只要你好看！更要你好玩！看看底下例子…。...

撰文/Issac
活屍肆虐整個城市，你該怎麼辦？
這不是一個上市的冒險體感遊戲，而是Hell Pizza的行銷手法！
Youtube的選擇性遊戲，對玩家而言肯定已經不陌生，但如何抵制傳統的網路行銷三合一，另謀他途，藉此在網路世界曝光，達到更佳的宣傳效果？
...

撰文/Saolor 桑河數位 製作總監

從youtube推廣以來，許多人彷彿找到了另一種發洩內心聲音的方式。盡管出發點可能是單純的發洩性的、抱怨性的發言，但是卻因為網路的普及，偶爾也會引發出不小的聲浪。以下我們舉近期較為知名的三個例子為例...

撰文/鮪魚星球人

全家推出一共六集，每集3分鐘的形象廣告，以偶像劇的手法拍攝，找來堅強的製作團隊，從各方面看來全家這次真的認真了！企圖以偶像劇的方式，吸引全台網友的目光。事實上網路偶像劇不是一個新穎的點子，這裏去年就介紹過愛情刪除鍵，近期痞客邦也拍推出網路偶像劇，而類似的操作，東京瓦斯的明星陣容更勝一籌（妻夫木聰+小西真奈美）。

儘管如此，全家仍然採取了此策略，想必其中一定有「明知梗很老，偏朝此梗行」的理由，究竟是甚麼理由，讓我們繼續看下去！...

撰文/米卡的行銷放肆

如果你接到一個任務「拍一系列的廣告片，每天五部，沒有腳本，沒有範圍，唯一的要求就是讓消費者參與」，你會怎麼做? 想不出好答案嗎? 不妨參考一下卡夫食品(Kraft)的Mac & Cheese通心粉的做法。

要設計一個有消費者參與的活動不難，難的是如何讓消費者願意參與而且精彩有看頭。讓網友自行創作內容(UGC user generate content)這類的活動，通常參與人數都不高，一來，不是人人都是創作高手，總覺得自己的作品上不了台面，再者，如果降低參與門檻，只要是個人都能說兩句，上傳的內容雖然變多變熱鬧了，但還是有精彩作品不容易出現的問題。...

雖然公佈的時間慢了點，但是桑河2011年度實習生召募計畫開始囉
此次預計招收3-6位。歡迎各位有興趣的同學報名~

1. 業務企劃部：企劃實習生1~2名
喜歡上網，喜歡動腦，常看電視和報章雜誌，是資訊和流行的狂熱者。膽大心細、善溝通、也能做出漂漂亮亮而且言之有物的PPT。
...

台北Office，三個in house職缺，來信請附作品及履歷，感恩～

***北京Office招聘即將開始，擇日公布***

台北職缺1
.NET資料庫程式設計師：

台北職缺2
Flash 程式設計師 /Action Script 3 程式設計師

台北職缺3
Flash 視覺設計師 /網頁設計師

詳見以下...
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以往都是由主管對考核員工「面試並提問」，今年改用 word作答方式。
這份題目將佔「年度考核 總成績」的30%。

1. 請舉出在你心目中的「2010年最佳網路行銷專案」，並告訴我們下列3件事：
(無論國內、國外、公司或對手的案例均可)
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