這篇是我(johs)自己很喜歡的一篇文章...

原貼於:2009-03-01...

* 新上任的主管或HR（人力資源部門），該如何進行面試和人才篩選？
* 前來面試的新人問我，會不會看求職者的學歷，當成參考條件？
* 「非行業內的相關經驗」重不重要？

筆者提供十多年來面試和履歷篩選的經驗，給各位面試者、主管或HR（人力資源部門）參考：
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我自己很喜歡的一篇老文回顧....原貼於 2008-05-31

下面這些思維，將決定你會被淘汰？還是成為頂尖的設計師？

One will be in.
One will be out.

Who will be the next top designer?


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請注意，坎城青年創意培訓計畫將於2010年4月3日截止報名。
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上圖：本專案的創意(Designer)擔當: 尷尬。
沒經過同意就被老闆放上首頁了。

若想瀏覽動態效果，摸摸他的彈力臉頰(很彈歐！)，
請上活動網站搜尋0911111111(八個1)，然後用滑鼠摸摸他的臉。

本篇討論熱烈。必讀～

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