主管如何面試？除了學歷、能力、還要重視員工的感染力
文章分類: 桑河故事/創業
2010-03-19 01:25:00 by: joooooohs
* 前來面試的新人問我，會不會看求職者的學歷，當成參考條件？
* 「非行業內的相關經驗」重不重要？
筆者提供十多年來面試和履歷篩選的經驗，給各位面試者、主管或HR（人力資源部門）參考：
原貼於：2008-10-16
開始一個新職務的面試時：
人力網站會提供數十份的履歷讓主管或HR（人力資源部門）篩選，
挑選後開始進行面試邀約。
如果是熱門的工作，求職者可能高達百位以上，該如何篩選呢？
求職者又該如何從眾多的履歷中脫穎而出？
筆者提供十多年來面試和履歷篩選的經驗，給各位面試者、主管或HR（人力資源部門）參考：
1. 學歷和就讀的科系，確保第一關卡。
當一疊履歷同時出現在面試官眼前時，「相關科系」的履歷
通常會被關注的久一點，因為這表示求職者受過行業內的基礎教育。
然而，如果求職者不是相關科系畢業，
請在自傳或工作經驗當中盡力描述（為何非相關科系能夠勝任本工作），
才較容易受到注意～
相關科系舉例：
* 網頁設計師：商業設計、廣告設計科系
* 網站企劃：大眾傳播、公關、廣告、傳播科系
2.就業經歷。
待過業界知名的公司（至少一年以上），會優先考慮面試邀約。
然而，業界知名的公司的經驗，並不保證錄取。
倘若每個工作經歷都不超過半年者，最好說明離職原因，
因為通常會被HR判斷為「不穩定」
3.看人生閱歷(自傳)。
廣告科系畢業就很會「搞創意」？其實不一定。
在工作多年之後，擔當中階職位或資深職位時，
擁有寬廣的視野(Vision)和豐富人生的閱歷(Experience)
一定比專業科系來的更為重要。
4.看作品。
以廣告設計師而言，我們必須提供一份作品(作品集)給公司，
否則學歷(畢業證書)只是一張紙。
請用簡單的設計呈現你的作品，不要譁眾取寵，
最好有主題性的呈現作品集(表現出你的專業和特色)，
也不一定要侷限在行業內的作品（假設你有攝影或某方面的專長）。
5.待過「知名企業」不肯定就會被採用。
如果公司短期內無法讓員工進行在職教育時，
能「立即上手」的人選會獲得比較高分，
此時，相關行業的工作經驗就變得很重要。
6.不能只看一個人能夠被實際應用、立刻上手的程度。
若要找到一位「與目前需求100%符合」的人才，其實很難。
大多的錄取者，都是因為態度、潛力、經驗等等平均之下能獲得高分的吧。
甚至，很多「桑河人」都是從小菜開始長大的呢。(笑~~~)
7. 設想下一個新人的重點是什麼？(公司需要什麼)
這點很重要，但也很容易被忽略。
並不是看目前的客戶、也不是看目前的需求。
而是要稍稍往遠一點看，看1-3年後的未來。
公司未來需要什麼？目前的缺點需要如何改變？
我們期待這個人能夠補強什麼？
8. 更重要的是，能帶來怎樣的感染力？
如果公司一片死氣沉沉、那會需要活潑的人來帶起活力。
若公司思想很封閉，那會需要眼界視野更寬廣的朋友。
如果公司不賺錢，那要有人來幫忙做生意、拉客戶。
如果公司需要成長，那要有人可以規劃教育。
每個階段、都需要不同的感染力。
每一個新人，我也期待他們的感染力。
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聘請新人其實是一種賭局，而且我賭輸過很多次。
還好中獎的次數也非常高。(笑~~~)
都會覺得我老闆在我面前跟我談天耶！
這些話在我提出離職時，
他也跟我說過。
是說，
當老闆的人好像都有一些特質，
很是相似阿！
大學教育 與 專科教育 與 研究所教育
大學教育 人際關係 及自我學習能力的培養
專科教育 或許技術上高 但內涵上稍嫌不足
研究所教育 專研在事務的內涵上 再去開發作品
這三者不同階段
差異非常大
但最終 還是覺得
興趣 其實是佔最大的成分
我不想當一個討人厭的老闆。
(內心的OS：乖一點，不要逼我當惡魔！！！吼~~~還噴火~~)
To Jerromy,
夢想、興趣(樂趣)、實踐、還有生活。
我最近(這10年左右)都覺得是這樣的。
我想，我喜歡感染這件事情~~~~
不管是誰感染誰。只要是好的。
人的素養還是最重要的，哪些作品是自家公司的就勇敢的秀出來，但是希望不要像某些人把沾到邊就認為是自家包下來的。
被發現還想隱藏事實，這樣的動作真是相當的讓人難以理解。
ㄏ喝開玩笑啦
看過您的經歷
還蠻佩服您的
有機會可以交流一下喔
真神奇我也認識耶 ^^
看下去就會開始想要到桑河工作
想到桑河工作就開始猶豫起自己的本事夠不夠
事實上 根本沒什麼好猶豫的
就去做就對了 可是創造環境給自己還是需要點更強大的勇氣
其實來桑河 晃過很多次了 這確是第一次留下足跡
我一直對做網站有非常強大的熱情
而我的工作環境中 網頁設計有太多人分餅
做網站的機會越來越來 而也往往考慮某些原因而將就了新工作
少了些機會 有時還真是不知道怎麼做創新
需要點機會去嘗試與製造
雖然我原本便是念視傳的 但是聽到奧美、頑石、米蘭
真是又吸引我又讓我感到畏懼
有時候會覺得 是不是自己並不適合
但是我就是對網頁設計情有獨鍾
對於您 你覺得這是什麼樣的心態呢?
是每個人想要成就他人 典範的Johs大!
甚至，很多桑河人都是從小菜開始長大的呢。(笑~~~)
這一席話真的給偶們菜鳥新人很大的鼓舞和自信啊~~
Joooooohs第一個被刷掉~
應該第一個刷掉我，怎說？
好大的膽子。
但搞不好把我刷掉也不錯....呵呵
我就是因為這篇文章的回言被人亂誤會滴呀....
Orz.....唉....
你忘了嗎 我還問過你問題有沒有
你的回答跟我的原意一樣呀
但有人就是會聽成另一種意思
唉唉
你還是先跟我問一下比較保險.....
應該是被『誤解』成：
待過米蘭的人不一定很屌，也有很多人，從米蘭離開的人其實是炸彈。
那我以老闆身分的解讀是：
適合米蘭，不一定能適應 (適合) 桑河。
我覺得不管公司方面或是應徵者，都會評估很多條件；
例如，
人才的當下需求、未來公司和部門職位成長需求。請這個人來幹麼？初期要幹麼？要設定他未來多久之後能到什麼位置？他會得到怎樣的成長規劃和薪資，會和那些人合作 (人人各異、每家公司也不相同)。
還可能會考慮公司氣氛、老闆和同儕的偏愛度，
男或女，年齡，熟悉的產業類別等等。
要考慮的，不管是公司方面還是求職者，都真的很多.....
但誰看了會是這樣想的？？？
唉.............:(
覺得你們的廣告很不賴!! 我很喜歡
我想請問今年桑河還會招收實習生嗎
能帶來正向的能量??快樂??活潑??
其實一直很嚮往一個合協互助的設計環境...