廣告創意營活動共有七天，
J佬待到Day3(已經返台北了)，每天都有新的體會和感動。
活動的立意很棒，學員能獲得的經驗也非常可貴，若返回20幾歲，我肯定親身參加。

因為小魚寫了非常詳盡的活動花絮報導(Day by Day)，J佬就不多嘴了。今天幫大家補充一些背景資訊，明天就會知道是哪幾組獲得優勝。

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出國前(10/30)發表了一篇主題：桑河很冷。
大概沒人知道是啥。

其實，是奧美digital team 的創意五人小隊來訪。
因為冷氣太強，包括J佬在內，每個人都被冷到了。

請看看台灣奧美digital team 的重點作品：


1. 普拿疼 伏冒舒經熱飲(網路活動)
http://www.rmg.com.tw/digital/2008/gsk/project.html
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有人說：製作公司的小宇宙比較小。
但設計、美術，的確就是設計師最基本該盡的責任吧。
製作公司專心在製作、技術、設計、呈現方式，也是100%非常正確的。
在網路廣告方面，靠新穎的技術創意去拿獎，也沒有不對。

那，當廣告公司陸續參加金手指也開始得獎(以前比較少)，
偏向製作類的公司又越做越大時，各方英雄該如何應變生存？

我相信客戶和這些公司的管理人，看到的面相也會越來越廣的。
據我所知，很多同業都不斷在改變進化。
反之，也有些以前年年拿爆金手指獎的公司，音浪也漸漸弱了。...

有"很多"朋友問，為何中文化網站、模仿國外的網站也可以得網路金手指獎？
答案非常簡單，因為很多評審不是網路重用者，根本沒看過國外的原作。

廣告BANNER 在雅虎首頁上固定廣告的那幾個小時內。
點進去卻打不開網頁，或是大家都要等個1分鐘才Load完首頁，
那使用高超創新的表現形式又代表什麼？

在下覺得，應該建議金手指獎增加〔頻寬考量〕和〔原創性〕這兩個評定因素。
(難道，不重要嗎？)

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恭喜桑河獲得新同學二名：

1. S Team 企劃：
* 一位日語檢定一級，會用Photoshop做出瘋狂式PPT的男生企劃。

2. J Team 助理：
* 一位非本業，但很有衝勁、學習精神很棒的大眼妹妹。(她會用Google分析,也會Flash歐)
而且，已經有人透過MSN 表示：非常嫉妒大眼妹妹可以加入J team。

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這次沒用104，只透過blog就收到很多不錯的履歷。感謝大家口耳相傳。
也謝謝一直想用粉紅色名片的天使小姐，你介紹了不錯的人選歐。
辦公室即將爆炸。年底開始另尋地點。
米蘭Ray的衷心建議是要至少撐三年。(那大概要100坪以上吧)

本次徵人事項結束。2008/10/27。
感謝大家。

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10/14：面試第二天。面試其實很累。
10/13：J佬和A姐二人從p2忙到p8，也只能面試四位。

有位朋友說：「米蘭老闆好像看臉就可以看出妳是不是米蘭人。」我相信耶。

因為一個人的氣味(氛圍)是否與一家公司相投，其實才是真正被我們錄用的主因。
氣不同，能力(學歷)再強也不會是我們的人。

列了一下企劃職務的評分因素：...

本屆網路金手指獎，得獎名單大全集。
動腦雜誌專文報導的得獎作品總列表。

http://www.brain.com.tw/News/RealNewsContent.aspx?ID=11604

本篇沒內文。不用繼續點。

再講另一方面，設計師通常看不到的那一面：

設計和廣告行銷之間有個很明確的分水嶺。

有些廣告網站成效不好、但會得獎、很漂亮。
有些廣告網站不一定會得獎、不一定漂亮、但是成效肯定很好。
(換到傳統廣告也是)
...

廣告網站到底該怎樣設計？

有一派認為技術越新越贏，越能吸引到目光、傳出口碑。
而又有一派，會把焦點放在入門的容易度，然後想想花那些錢、花那些技術、做那些網頁，到底轉換了多少實際效益。

我這一說，是將觀眾分為兩派。

但實質上，...

COLT PLUS 新生活映畫。(不是桑河做的)
今天上了雅虎首頁廣告，他們用了Flash的3D技術(大概是pv3d)。

Loading比較久，我只看了2個場景。
我俗辣一次，這次不寫評論了。



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