世界真的小小小,千萬不要做壞事(你提離職的理由是什麼?)

2010-09-10 14:45:00 by: joooooohs
圖例:網路廣告行銷案例

下週一,我們要去公司附近一家咖啡店參觀,叫做Akuma Caca。
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沒想到世界真小!
Akuma Caca是Daa 的朋友的舅舅開的,也是Neil的朋友的打工處,
也是前幾天參加設計師週Open House的朋友。

正在看這篇文章的朋友,或許也有人會說:
『耶~我也認識他們耶~世界真小!』

我很無聊,因為我想到這幾年來,那些『亂掰離職原因』的前員工。
A說:太累了,想要休息幾個月。
B說:媽媽要我回家裡的餐廳幫忙。
C說:決定要離開這個業界。
D說:我有計劃,但先不公布。

你猜後來怎麼了?


A說:太累了,想要休息幾個月。
結果3天之後出現在我朋友公司(朋友還打電話跟我報備)

B說:媽媽要我回家裡的餐廳幫忙。
結果半個月後,發現他家的餐廳其實是一家知名的製作公司。(真是太神奇了~)

C說:決定要離開這個業界。
結果跑去另一家同業公司面試,該公司總監(不太熟的) 打電話來詢問。
我很誠實的說:『他工作表現不錯,但當初提離職的原因,是要離開業界。』

D說:我有計劃,但先不公布。
當時猜想1.是會跳槽 2.是去結婚,結果真的是跳槽了。
我還到他新公司辦公室去嚇他...(剛好到那邊去開會)

除了平常的嘻笑打鬧之外,我認為職場關係是很嚴肅的。歷年來,我接過很多『下一家公司』打電話來詢問桑河前員工的口碑。如果你是離職員工,你會希望我在『下一家公司』的調查電話裡頭說些什麼?

其實你的工作表現就代表了桑河的形象和實力,我當然會仁慈的、盡量幫助我的前員工,同時幫你和桑河都美言幾句,但面對一些致命缺點(例如說謊話、做事情很不謹慎、態度不佳)我也會提醒你下一份工作的面試官慎重考慮。

設計師週的時候,有幾位學生問我:『面試新人有怎樣的條件?』
我說:一定要『男的帥(手指著David) 女的美 (手指向 Daa)』
加上專業能力很強,大概就是及格60分。
我們也看重『天份和潛力』,更重要的還有『態度和人格』。

離職員工一句無心的小謊話,卻讓自己背上一輩子『不誠實的員工』的罪名,我相信這不值得。在職的幾年當中你很努力,也很上進,大家對你有所依賴也有所期待,這會讓離開公司這句話變得難以啟齒,可能也有一些人會因為情感因素,而多留在公司久一點。

但是,替你的人生目標尋找下一個舞台並沒有錯(或許你還該怪公司沒有提供更棒的舞台給你)。甚至,你為了私人原因、自私的理由想要離開也沒有錯,一份契約終止,只要最後能照著公司規定的時間,把手上的專案盡力都完成了,不要留下幾沱屎,我相信沒人會責怪你。

無奈的是,很多離職員工卻是:
為了自私的理由想離開,又不老實講、編故事,自私的同時又說了謊。
廣告行銷這個行業鮮少簽訂競業禁止條款,所以除非特定產業和少部分公司,跳槽是被默許的。但誠誠實實的面對這件事情,會有什麼不妥?遮遮掩掩反而讓人覺得你心中有鬼。

當然,我也相信,有人隨便掰一個離職的理由只是因為:當時對這家公司的文化、制度或工作類型已感到疲倦,但還沒確定自己未來要去哪裡。

都努力吧~包括我自己!

世界真的小小小,千萬不要做壞事

案例附圖:網路行銷

附註:
A君~D君的離職理由和後來發生的事情,並非完全符合與A君~D君的描述,我有稍加改編或對調(為了增加反差效果,避免對號入座)。
[上一次編輯 by joooooohs, 於 2014-04-28 01:50:01]

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引用 DAA | |
[ 2010-09-10 15:55:00 ]
還有還有唉
面試標準「男的帥女的美」你忘記說了
引用 Jerry | |
[ 2010-09-10 16:17:00 ]
真的
世界真的很小
尤其是處於廣告的小圈圈內
每間公司除了老闆不能跳槽之外
有誰在一家公司從一而終的

桑河真的是很棒的地方
就像一個小家庭
但是每個人都有一天會想要離開家
走出門去旅行

我相信桑河之所以有現在的成就
不應該只是現在的我們所擁有的
而是所有曾經的桑河人所共同構築起來的

離開可以是很開心的
因為就算不是同事 大家都可以是朋友
不然以後走在路上還要躲在柱子後面
多難過阿!!
引用 joooooohs | |
[ 2010-09-10 16:23:00 ]
改好了,如下.....我真的有說男的帥女的美那句話。

設計師週的時候,有幾位學生問我:『面試新人有怎樣的條件?』
我說:一定要『男的帥(手指著David) 女的美 (手指向 Daa)』
加上專業能力很強,大概就是及格60分。
我們也看重『天份和潛力』,更重要的還有『態度和人格』。
引用 joooooohs | |
[ 2010-09-10 16:24:00 ]
當我在外面聽到:桑河某某前員工很棒!
我心裡面其實很爽的呢!
引用 Jerry | |
[ 2010-09-10 16:35:00 ]
我現在常聽到:
哇~你在桑河阿!
很不錯的公司勒!
很想跟你們一起合作!
聽起來很爽~~~
引用 小品 | |
[ 2010-09-10 16:51:00 ]
Johs老闆講的我謹記在心,
雖然在桑河的我只是個小小的助理工讀生,
但卻還是可以跟這些經驗豐富的大人們學習很多,
當然最感謝你們這些不會因為我年紀比較小就排除在外,
Johs最讓我感動的事,默默的觀察員工私下的工作態度之類的,像Jerry說的,身為桑河一份子真的超開心的,
不覺得非常多很rcck的感覺都出來了嗎!尤其是聽到別人羨慕我在這麼愉快又專業的公司上班=)
還是謝謝大家對我的照顧,我可是個夢想很大的孩子呢!(ex.坐上我後面這些位子哈哈XD)
引用 kg | |
[ 2010-09-11 19:43:00 ]
嗚嗚 好想大家 好久沒看到johs的文章了
我也好想快點進入社會啦
在軍中好苦悶喔
桑河真的挺棒的
雖然我才待了兩個月
但裡面的氣氛和設計師都很棒喔~~!
引用 joooooohs | |
[ 2010-09-11 23:17:00 ]
kg 有想我歐.....
挺過當兵這一關,你會更成熟....
祝你時光飛逝歲月如縮快點退伍
引用 WHY | |
[ 2010-09-17 19:45:00 ]
不太了解為什麼員工離職後的規劃必須老實的告訴公司
如果有一個選項是「不想說就不用說」
那我猜大部分的人應該不會想說謊吧?

畢竟要一個員工說出他對公司的不滿
不是有點殘忍嗎?

為什麼員工無法對長官誠實的說出心裡話
或許也是另外一個可以思考的點
引用 joooooohs | |
[ 2010-09-18 16:09:00 ]
沒有任何一家公司會規定一定要講的啦~
但同事這麼久了,主管或老闆總會關心的去問一下吧?

更多討論在這裡:
http://www.plurk.com/p/7hh7sk
引用 Jiunn | |
[ 2010-09-18 22:20:00 ]
我不懂離職理由為什麼不能是假的?
更不懂到下間公司被長官打電話回上間公司探聽時
還要被前老闆提醒"但當初離職的原因是要離開業界"

雖然探聽是家常便飯...
但以主管或老闆來說,這樣不會太小家子氣嗎?

我相信普羅大眾大多數人的離職理由幾乎都是假的~
大概是怕老闆知道真相不放人(例如去對手公司),
或許是怕傷到老闆的心 (例如對公司不滿,對制度疲乏)
或是不想解釋以及被問的太多...(解釋為什麼對公司不滿)
如果對公司尤其是老闆,心有不滿或沒有太多的正面情感
我相信離職理由都會是假的...

如果對公司有心,我相信會說真的,也會明確告知有何改良之處...
可以想想"為何員工不說真正離職理由"的原因為何吧?

但假的又如何?

嘴角上揚笑一下後把致命傷告知並祝福他能更上一層樓
好過揭穿當初"讓自己快脫身"的離職理由吧...

我相信A~D這四位前桑河員工看到這篇應該驚到了...
那此時他們又會怎麼定義這位前長官呢?
我想他們一定都很優秀吧!(因為桑河很優秀的聯想)
這圈子很小,難保桑河未來還會需要他們的幫忙也說不定!
引用 REN ICON | |
[ 2010-09-19 11:07:00 ]
那我離職原因是創業+賣冰....誰會相信啊???但我是認真的ㄟ......
引用 chen | |
[ 2010-09-19 13:35:00 ]
離職很少會有好聚好散的,不是說沒有~但大部份都很不愉快
員工是人,老闆也是人
員工說謊大部份是為了好聚好散,一方面也擔心太誠實,
難保老闆不會事後打電話或做甚麼小手段~給之後要去的新公司
離職就跟分手一樣,說不清的...
老闆也覺得教員工這麼多,員工說走就走,當我這是付錢補習班嗎?
員工也覺得我當初錢少~當廉價勞工進來日夜加班苦學,
學到想要離開還要被~投以背叛者的眼光.....
不管怎樣,只要員工不是偷錢或是行為觸法
再離職後不管是老闆還是員工~再互相批評放風聲都是很沒品的人
引用 子曰做人要甘願 | |
[ 2010-09-20 04:38:00 ]
@Jiunn:
你的前三句疑問
可能也同時是ABCD沒說實話的原因

身為老闆的有權用"老闆的角度"來講述一件事
但就甘願點,別怪身為員工的
無情到單單只用"員工的角度"來對待你
引用 REN ICON | |
[ 2010-09-20 10:59:00 ]
我好想唱大悲咒.....
引用 joooooohs | |
[ 2010-09-20 15:39:00 ]
REN ICON ,
有趣+1

CHEN ,
離職(分手)好聚好散的機率....業界(情場)應該不算少數!
有時候,離職和分手一樣都會說不清,我覺得是某一方沒有把事實看清楚(沒看清楚的原因,嗯~可能有很多種,但我相信如果盡量能站能在雙方的立場、朝兩方面都想想,就會清楚許多)。

我不認同 職場如同情場的說法,這明明是兩件事,對職業和感情都有不一樣態度、不一樣的嚴謹、不一樣的方式。
引用 joooooohs | |
[ 2010-09-20 15:46:00 ]
>> 離職理由為什麼不能是假的?
我的回答是:員工當然可以選擇要說真話、或是說假話。

C說:決定要離開這個業界。結果跑去另一家同業公司面試,該公司總監打電話來詢問。我說:『他工作表現不錯,但當初提離職的原因,是要離開業界。』

(你是不是沒看到以下這一段啊?)
員工的工作表現就代表了桑河的形象和實力,我當然會仁慈的、盡量幫前員工和桑河都美言幾句,但面對一些致命缺點(例如說謊話、做事情很不謹慎、態度不佳)我也會提醒下一份工作的面試官慎重考慮。

PS. 新主管在不在乎我的意見,那是另外一回事。
而且我已經盡量同時做到仁慈和誠實了。
[上一次編輯 by joooooohs, 於 2010-09-20 15:48:20]
引用 joooooohs | |
[ 2010-09-20 15:58:00 ]
補充附註:
A君~D君的離職理由和他們後來發生的事情,並非完全符合與A君~D君的描述,我有稍加改編或對調(為了增加反差效果,避免對號入座)。
引用 歐弟 | |
[ 2010-09-23 15:40:00 ]
我覺得還是都要說好話啦!
如果面試新的公司!
面試長官問你為何離開上一個公司!
總不能把對以前長官有多不滿、誰誰誰有多機車
一五一十的說出來吧!
長官也是人!也會有私心!可能就是怕你篡位
所以要把你拔掉!所以用了不好的方式
難道也要都說出來嗎?
會離職一定有原因!有些事不能說的秘密!
我覺得最好的說法就是講一個無傷大雅的理由
大家都彼此說好話最好了...
引用 joooooohs | |
[ 2010-09-23 18:58:00 ]
都盡量幫人著想,站在對方立場想~
我相信對彼此都沒壞處的
引用 james | |
[ 2010-09-30 02:12:00 ]
我覺得離職理由用掰的的原因有很多
我週遭的朋友離職理由用掰的比率大概有七成以上
出發點有好有壞
誠如上面所述,有些是不能說的秘密
有些是說了自找死路
員工有員工的難處,大家在社會上找工作無非也是想安居樂業

不能因為員工離職理由是用掰的就說他是"不誠實的員工"
甚至以"做壞事"來比喻
我覺得是很超過的
引用 Allen | |
[ 2010-09-30 21:51:00 ]
男的帥(科科!)
引用 JOYCE | |
[ 2011-03-25 15:36:00 ]
我是Johs的路人網友啦..只是跟Johs有同樣感觸..剛好看到忍不住寫寫..其實員工呆久都會想換,我想每個當老版的都會遇到.只是..圈子小,大概離職很難不跳槽到同業的 , so 習慣就好..有時候我也是感傷到飯都吃不好,因為陪養很久的人才 , 就要離開自己..不過..就他們的觀點來說 , 也想看看這個世界..so 敢勇敢說要跳槽的人不多 , 可能覺得掰個爛理由比較好過些吧..不過..世界不大,總是遇得到 , 縱使被發現了謊言 , 當老闆的只能聳肩無奈罷了..慢慢的我只好告訴自己..也許員工跟老闆間的緣份, 跟男女朋友一樣..緣盡了 , 也無法強求了...
引用 sky | |
[ 2011-03-29 12:21:00 ]
我覺得不是世界不大 是台灣太小.......
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