世界真的小小小，千萬不要做壞事（你提離職的理由是什麼？）
文章分類: 專案管理/創意職場
2010-09-10 14:45:00 by: joooooohs
下週一，我們要去公司附近一家咖啡店參觀，叫做Akuma Caca。
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沒想到世界真小！
Akuma Caca是Daa 的朋友的舅舅開的，也是Neil的朋友的打工處，
也是前幾天參加設計師週Open House的朋友。
正在看這篇文章的朋友，或許也有人會說：
『耶～我也認識他們耶～世界真小！』
我很無聊，因為我想到這幾年來，那些『亂掰離職原因』的前員工。
A說：太累了，想要休息幾個月。
B說：媽媽要我回家裡的餐廳幫忙。
C說：決定要離開這個業界。
D說：我有計劃，但先不公布。
你猜後來怎麼了？
A說：太累了，想要休息幾個月。
結果3天之後出現在我朋友公司（朋友還打電話跟我報備）
B說：媽媽要我回家裡的餐廳幫忙。
結果半個月後，發現他家的餐廳其實是一家知名的製作公司。（真是太神奇了～）
C說：決定要離開這個業界。
結果跑去另一家同業公司面試，該公司總監(不太熟的) 打電話來詢問。
我很誠實的說：『他工作表現不錯，但當初提離職的原因，是要離開業界。』
D說：我有計劃，但先不公布。
當時猜想1.是會跳槽 2.是去結婚，結果真的是跳槽了。
我還到他新公司辦公室去嚇他...（剛好到那邊去開會）
除了平常的嘻笑打鬧之外，我認為職場關係是很嚴肅的。歷年來，我接過很多『下一家公司』打電話來詢問桑河前員工的口碑。如果你是離職員工，你會希望我在『下一家公司』的調查電話裡頭說些什麼？
其實你的工作表現就代表了桑河的形象和實力，我當然會仁慈的、盡量幫助我的前員工，同時幫你和桑河都美言幾句，但面對一些致命缺點（例如說謊話、做事情很不謹慎、態度不佳）我也會提醒你下一份工作的面試官慎重考慮。
設計師週的時候，有幾位學生問我：『面試新人有怎樣的條件？』
我說：一定要『男的帥(手指著David) 女的美 (手指向 Daa)』
加上專業能力很強，大概就是及格60分。
我們也看重『天份和潛力』，更重要的還有『態度和人格』。
離職員工一句無心的小謊話，卻讓自己背上一輩子『不誠實的員工』的罪名，我相信這不值得。在職的幾年當中你很努力，也很上進，大家對你有所依賴也有所期待，這會讓離開公司這句話變得難以啟齒，可能也有一些人會因為情感因素，而多留在公司久一點。
但是，替你的人生目標尋找下一個舞台並沒有錯（或許你還該怪公司沒有提供更棒的舞台給你）。甚至，你為了私人原因、自私的理由想要離開也沒有錯，一份契約終止，只要最後能照著公司規定的時間，把手上的專案盡力都完成了，不要留下幾沱屎，我相信沒人會責怪你。
無奈的是，很多離職員工卻是：
為了自私的理由想離開，又不老實講、編故事，自私的同時又說了謊。
廣告行銷這個行業鮮少簽訂競業禁止條款，所以除非特定產業和少部分公司，跳槽是被默許的。但誠誠實實的面對這件事情，會有什麼不妥？遮遮掩掩反而讓人覺得你心中有鬼。
當然，我也相信，有人隨便掰一個離職的理由只是因為：當時對這家公司的文化、制度或工作類型已感到疲倦，但還沒確定自己未來要去哪裡。
都努力吧～包括我自己！
世界真的小小小，千萬不要做壞事
附註：
A君～D君的離職理由和後來發生的事情，並非完全符合與A君～D君的描述，我有稍加改編或對調（為了增加反差效果，避免對號入座）。
面試標準「男的帥女的美」你忘記說了
世界真的很小
尤其是處於廣告的小圈圈內
每間公司除了老闆不能跳槽之外
有誰在一家公司從一而終的
桑河真的是很棒的地方
就像一個小家庭
但是每個人都有一天會想要離開家
走出門去旅行
我相信桑河之所以有現在的成就
不應該只是現在的我們所擁有的
而是所有曾經的桑河人所共同構築起來的
離開可以是很開心的
因為就算不是同事 大家都可以是朋友
不然以後走在路上還要躲在柱子後面
多難過阿!!
設計師週的時候，有幾位學生問我：『面試新人有怎樣的條件？』
我說：一定要『男的帥(手指著David) 女的美 (手指向 Daa)』
加上專業能力很強，大概就是及格60分。
我們也看重『天份和潛力』，更重要的還有『態度和人格』。
我心裡面其實很爽的呢！
哇~你在桑河阿!
很不錯的公司勒!
很想跟你們一起合作!
聽起來很爽~~~
雖然在桑河的我只是個小小的助理工讀生,
但卻還是可以跟這些經驗豐富的大人們學習很多,
當然最感謝你們這些不會因為我年紀比較小就排除在外,
Johs最讓我感動的事,默默的觀察員工私下的工作態度之類的,像Jerry說的,身為桑河一份子真的超開心的,
不覺得非常多很rcck的感覺都出來了嗎!尤其是聽到別人羨慕我在這麼愉快又專業的公司上班=)
還是謝謝大家對我的照顧,我可是個夢想很大的孩子呢!(ex.坐上我後面這些位子哈哈XD)
我也好想快點進入社會啦
在軍中好苦悶喔
桑河真的挺棒的
雖然我才待了兩個月
但裡面的氣氛和設計師都很棒喔~~!
挺過當兵這一關，你會更成熟....
祝你時光飛逝歲月如縮快點退伍
如果有一個選項是「不想說就不用說」
那我猜大部分的人應該不會想說謊吧?
畢竟要一個員工說出他對公司的不滿
不是有點殘忍嗎?
為什麼員工無法對長官誠實的說出心裡話
或許也是另外一個可以思考的點
但同事這麼久了，主管或老闆總會關心的去問一下吧？
更多討論在這裡：
http://www.plurk.com/p/7hh7sk
更不懂到下間公司被長官打電話回上間公司探聽時
還要被前老闆提醒"但當初離職的原因是要離開業界"
雖然探聽是家常便飯...
但以主管或老闆來說，這樣不會太小家子氣嗎?
我相信普羅大眾大多數人的離職理由幾乎都是假的~
大概是怕老闆知道真相不放人(例如去對手公司)，
或許是怕傷到老闆的心 (例如對公司不滿,對制度疲乏)
或是不想解釋以及被問的太多...(解釋為什麼對公司不滿)
如果對公司尤其是老闆，心有不滿或沒有太多的正面情感
我相信離職理由都會是假的...
如果對公司有心,我相信會說真的,也會明確告知有何改良之處...
可以想想"為何員工不說真正離職理由"的原因為何吧?
但假的又如何?
嘴角上揚笑一下後把致命傷告知並祝福他能更上一層樓
好過揭穿當初"讓自己快脫身"的離職理由吧...
我相信A~D這四位前桑河員工看到這篇應該驚到了...
那此時他們又會怎麼定義這位前長官呢?
我想他們一定都很優秀吧！(因為桑河很優秀的聯想)
這圈子很小，難保桑河未來還會需要他們的幫忙也說不定！
員工是人,老闆也是人
員工說謊大部份是為了好聚好散,一方面也擔心太誠實,
難保老闆不會事後打電話或做甚麼小手段~給之後要去的新公司
離職就跟分手一樣,說不清的...
老闆也覺得教員工這麼多,員工說走就走,當我這是付錢補習班嗎?
員工也覺得我當初錢少～當廉價勞工進來日夜加班苦學,
學到想要離開還要被~投以背叛者的眼光.....
不管怎樣,只要員工不是偷錢或是行為觸法
再離職後不管是老闆還是員工~再互相批評放風聲都是很沒品的人
你的前三句疑問
可能也同時是ABCD沒說實話的原因
身為老闆的有權用"老闆的角度"來講述一件事
但就甘願點,別怪身為員工的
無情到單單只用"員工的角度"來對待你
有趣+1
CHEN ，
離職（分手）好聚好散的機率....業界（情場）應該不算少數！
有時候，離職和分手一樣都會說不清，我覺得是某一方沒有把事實看清楚（沒看清楚的原因，嗯～可能有很多種，但我相信如果盡量能站能在雙方的立場、朝兩方面都想想，就會清楚許多）。
我不認同 職場如同情場的說法，這明明是兩件事，對職業和感情都有不一樣態度、不一樣的嚴謹、不一樣的方式。
我的回答是：員工當然可以選擇要說真話、或是說假話。
C說：決定要離開這個業界。結果跑去另一家同業公司面試，該公司總監打電話來詢問。我說：『他工作表現不錯，但當初提離職的原因，是要離開業界。』
（你是不是沒看到以下這一段啊？）
員工的工作表現就代表了桑河的形象和實力，我當然會仁慈的、盡量幫前員工和桑河都美言幾句，但面對一些致命缺點（例如說謊話、做事情很不謹慎、態度不佳）我也會提醒下一份工作的面試官慎重考慮。
PS. 新主管在不在乎我的意見，那是另外一回事。
而且我已經盡量同時做到仁慈和誠實了。
A君～D君的離職理由和他們後來發生的事情，並非完全符合與A君～D君的描述，我有稍加改編或對調（為了增加反差效果，避免對號入座）。
如果面試新的公司！
面試長官問你為何離開上一個公司！
總不能把對以前長官有多不滿、誰誰誰有多機車
一五一十的說出來吧！
長官也是人！也會有私心！可能就是怕你篡位
所以要把你拔掉！所以用了不好的方式
難道也要都說出來嗎？
會離職一定有原因！有些事不能說的秘密！
我覺得最好的說法就是講一個無傷大雅的理由
大家都彼此說好話最好了...
我相信對彼此都沒壞處的
我週遭的朋友離職理由用掰的比率大概有七成以上
出發點有好有壞
誠如上面所述，有些是不能說的秘密
有些是說了自找死路
員工有員工的難處，大家在社會上找工作無非也是想安居樂業
不能因為員工離職理由是用掰的就說他是"不誠實的員工"
甚至以"做壞事"來比喻
我覺得是很超過的