超直白、超酷的求職履歷....
文章分類: 專案管理/創意職場
2010-09-29 02:06:00 by: joooooohs
被「喜歡接受挑戰嗎?」這種字眼騙取熱情，是我在年輕時代遭遇最多的不幸。
（這個傢伙未免也太直白了吧～）
Johs和一位朋友聊天(某公司企劃職位)
他說：他always 把公司當成家，加班十分正常(但他不覺得辛苦、也甘之如飴)。我說我不同意，她應該有公司以外的生活。
以領導者的角度來看：
大多數企業主的使命都是(幫股東)賺錢、擴大生意規模。建立了企業帝國之後，才可能談及文化傳承、員工福利、終身聘僱、社會公益、教育、環保等等事情。而企業帝國的管理者們，責任之一，是把(壓榨員工)這件事情用(責任制)給模糊掉，用各種(畸形怪狀的福利誘因)轉移抱怨壓力，再把(偉大的使命感)搬出來，讓員工把公司當成家。
而把公司當家的員工呢？
他們日key數十萬字、睡地板、馬革裹屍、吃沒營養的便當、加無止境的班、衣服二個月不洗，老婆討不到、年薪百萬(台幣)沒時間花，只能亂買3C商品 online shopping、上色情網站、或是心甘情願讓女網友詐騙。
今年富士康公司員工連13跳自殺。
本週，台灣又有一則IT員工加班過勞死的新聞(一個月加班90多小時，連續n個月沒有週末假期，本身又有心臟疾病)。郭先生建立了龐大的企業版圖，(雖然連13跳)但同時也養活了許多萬人(可算是有功也有過？)，而我一家小小數位廣告公司的老闆，究竟何德何能？我根本不敢想像任何一位桑河的員工因為工作而過勞死、或是壓力大到自殺。我真的承受不起。
* * *
以下，摘自某陌生程式設計師的履歷自傳
（僅選錄一小段，原文大概有6~7倍的長度）這樣的履歷在傳統企業、主管裡頭應該不討喜，他也有自知之明。但我覺得，比起龐大無法抗拒壓力、過勞、精神壓迫。這反而是較為正確的人生態度。
原文：
我想要一份有收入但不需要把人生都投入的工作，我好去發展其他才藝跟興趣。當然工作跟興趣一致是最好，不過我已不強求。而且現在的工作大多是趕時間的，我的興趣則都是很需要休閒來增加感受和靈性的。
我是說真的，除了通路銷售業以外，如果要全公司趕案子的事我可能不會配合喔~ 我不要再承擔領導和策劃者自己弄丟的時間，結果變成收尾的人的壓力，這很荒謬！
有疑慮就趕快問我，還有機會避免發生延誤。最討厭就是明明主管者自己拖掉的時間，卻只用幾句話輕描淡寫要別人去追回來！有勇氣承擔錯誤也是領導者必備的特質之一。
被「喜歡接受挑戰嗎?」這種字眼騙取熱情，是我在年輕時代遭遇最多的不幸。其實很多公司都是不會安排跟分配工作，也不會用人。所以希望你去承受「挑戰」，這種挑戰是要你壓榨自己的時間把東西趕完成，並不是什麼創新！我不再畏懼戳破這種事～
以上。你說酷不酷！
只是在正式上任前,當打破了”責任制”這個水平，
主管實在沒辦法評斷他的標準（配合度）在哪。
相信他用這份履歷闖天下，
最後不是找到一個與他心靈契合的老闆，
就是在被打槍ｎ次之後，他終於決定改掉其中的幾句話。
至少這是他選擇的。
雖然這應該是多數人的心聲 但要在履歷裡說出
還真的是白目的可愛
因為丟掉時間的領導者很有可能就是看履歷的人
那麼 J.BOSS:"不是當老闆的料"...
是指也常丟掉時間
這位仁兄，我覺得他的態度真的很正確。
而且他已經不是年輕人了，被磨了很久的～良禽擇木而居。
真正懂員工的心態 才能真正主導好整個公司
如果為公司賣命，可以年薪百萬，我相信很多人都願意為公司賣命
與太多的伯樂
但扣除自我適應良好的那群後
還剩多少可稱實至名歸呢
學習與時代及現實和平共處
並以最適合自己的姿態卓然於世
也許比憤青式的揮拳怒吼與叨絮牢騷
來的實用許多
畢竟 時間是無法追逝的
而特異獨行 與 譁眾取寵往往也是一線之隔
欲改變亙古所點點積聚而成的體制與文化
其難度不需言喻
若連安身齊家都成問題時
何以挑戰難度媲美治國平天下的 相似挑戰
張居正/王安石等輩
其功業可非??而談所得的
至少他言之有物
接著遂行體制內的變革
或是以己之力創造一全新體制
若僅是操弄口舌敲打鍵盤揮舞筆桿
而未實際付諸行動
那僅是找尋情緒宣洩的
一個出口罷了
他的確是埋怨現實環境，但卻也十分有理，
我覺得他觀察入微、對行業有很深的體認。
我猜他的志向只在找尋一個安身立命的工作，而不在高處。
（這點並沒有什麼不對）
提看法、畫願景等人人皆會
但實際操作是否如文中所述如此水準、則又是另一回事
以原文摘錄的程式設計師履歷而言
不要再承擔領導和策劃者自己弄丟的時間、領導者需有勇氣承擔特質錯誤等等。
白話翻譯是"你們出包自己扛、屁股自個擦"
全然利己且缺乏配合彈性的一種說法、真不知若他自個出包或需請人協助計畫外的工作或問題解決時、這話是否仍說得這般鏗鏘有力呢。
此類人相當適合自個創業、並將自個堅持的理念為員工提供一美好的工作環境。
而非左一句領導者要肩負責任、右一句公司要做好時間規劃
他呢、則要多多從事增加感受與靈性的休閒與興趣
公司是自動會噴石油出來嗎
周圍沒有競業的市場爭奪嗎
當然、或許他是存在如鳳毛麟角般的能人奇士
可提出此價碼、待價而沽
就看哪位具勇氣的伯樂招攬此名駒
以壯大自個的事業版圖囉
既然這位程式已打滾許久，應該也不會是例外
只不過
"不要再承擔領導和策劃者自己弄丟的時間、領導者需有勇氣承擔特質錯誤等等"
這句話翻成白話應該是:
"你們出包幾乎都不自己扛、屁股每次都是我們在擦"
先不論這問題能不能解決，但這確實是個問題
在問題解決前, 大家還是要掙口飯吃,
公司還是要運作下去;
然後今天來了一個人寫著履歷說,
”我是求職者, 但只要你公司有這種問題,
原諒我可能就不奉陪了”;
那這個人最後的求職結果是甚麼,
我想大家結論都會是一樣的吧。
反正最後這個人都沒辦法得到工作,
有人覺得他酷, 有人不以為然,
這點對這個人來說意義也不大。
最後, 我也不認為每次後端人員在加班,
都一定是前端人員或主管造成的。
結果大家也還是在加班
這跟喊口號沒啥兩樣
後端怨前端，前端怨客戶
加班的理由大家都說得出來
寫在履歷上說：
”前端老害我加班（不是我的錯），所以我以後不想加班”
好像你一加班，就都是前端害你
業務找工作寫履歷說：
”客戶老害我加班（不是我的錯），所以以後我不想加班”
那也應該被稱讚一聲酷嗎？
as JR said:
"我想每個在職場混得不錯的應該都曉得什麼叫配合彈性
既然這位程式已打滾許久，應該也不會是例外"
如果可以直接用一封履歷一句話就推斷一個人適任
相信Johs可能也可以有自信的回給這位求職者:
"桑河的主管都是最優秀的，保證未來不會讓你遇到這種事"
只是，兩人勞雇關係要建立
這個保證的判定標準在哪？
至少他敢把最在意的點寫出來
應該也就沒有在Care錄取與否這件事
(這種Guts是不是比事後才在靠北的好一點??)
但比起試著解決問題還差點
世界上沒有什麼問題是本來就應該存在的
就算知道不容易解決
還是得去試
值不值得看個人
然後工作能推就推 時間到被抓包了就能用履歷騙其他老闆的人有漸漸變多的趨勢..
有人天生長的高，二、三下就到目地。
有人天生手腳長，跳個五下也到了目地。
但更多人短身、短腳的努力往上爬，起碼多踹個七、八腳才爬的到。
以前的年代賺錢是為了活命
現在的年代賺錢是為了養命
下一個年代賺錢是為了好命
基本點不同，對生活、工作的定義當然不同。
如果我們都是那天生不如人的人，
也只有加倍的努力、加倍的智慧，
來尋求比別人更快達到目標的路線，
但這路線不見得一定要找比較短的。
也許在要求工作的嚴苛時，很多對生活認命的人
選擇更多的方式，是讓工作合乎我能接受的嚴苛。
國外設計不加班?
一流的團隊，真的就是訓練有素的狗。
他們的不加班，是來自於"多年的加班經驗"
不是說加班就是對的，只是要找方法讓自己不用加班。
還沒去承受，就去否決，這倒也說不過去。
除非你好到就是為了好命而過日子，那就不在此類一途。
好好的享受你的人生。
或是認命於我們天生是短了一截的只是為了掙口飯吃。
就像洛基說的:
生活不在於你打出去的拳有多重，而是你能挨的了多少拳。
我認為是一篇讓老闆”自我省思”的文章,而不具有太多自我推銷的價值.
因為,最後文中也只看到Ｊ.Boss說：～以上。你說酷不酷！
畢竟一家公司需要的是人～要能發現問題也要解決問題
一個國家不能只有立法委員,而沒有行政官員.
～履歷的目的是用來自我推銷給企業主的,因此～我不認為這是個成功的廣告企劃.
這個人值得當朋友～卻不能當員工
原來 破 也有看第六集......
我覺得這才是重點吧
前後寫一堆讓人誤解的話反而畫蛇添足