航向上海的前一天
文章分類: 桑河徵人
2012-06-18 23:17:00 by: joooooohs
1. 人無笑臉莫開店
2. 商業周刊對周杰倫的專訪
1. 商業周刊的專欄：「人無笑臉不開店」。
「人無笑臉不開店、店無特色不開張、人無絕活不經商」
這三句話代表了客戶經營、團隊合作、管理、以及品牌優勢的創造，
很簡短的一篇文章，卻給了我一個當頭棒喝，也讓我仔細的檢討 桑河的這幾年 (包括團隊和我自己)。
一家廣告公司綜合起來的成果，就是一次又一次成功的案子，一家廣告公司創意和管理，就是要替團隊和客戶，創造一次又一次的價值，如果桑河要給你的是：不是特別辛苦的環境，很多嘗試錯誤的機會、不斷的創造力、高度的自由、開放的空間、歡樂(且有戰鬥力)的團隊，
那我希望，你也要明白這篇文章當中的道理，也就是我想創造(你也應該認同)的團隊價值，到底是什麼。
我們以往應該做的仍不夠好，因此，苦思改變的方法，繼續改變。
而你，將會跟我一樣的檢討自己嗎？
還是，你習慣把食指指向別人？
還是，你希望有人嚴厲的告訴你：「Sorry，你做的不夠好，你做不到，所以桑河是現在這個樣子，你離開之後我還要拍手叫好呢！」
我向來不喜歡嚴肅，也不喜歡指責別人，
但桑河的現況（和數位產業的未來）都必須讓我們嚴陣以對。
這篇文章用很輕鬆的方式告訴我們「優秀的企業，該具備什麼條件？」
請各位細細品嚐：
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=46120
2. 周杰倫的專訪
我不想特別強調周杰倫的英雄主義，
但我對「自己和團隊」的期待，不也是想「成為這個領域的第一名」嗎？
我想讓自己在20歲時，做到大多數人在30歲都不一定能做到的事。
也想在自己30歲時，做到大多數人在40~50歲才做到的事。
我立下的目標，也有失敗的，但其中很多我都做到了，
而跟著桑河一起冒險的你，就是必須帶著勇氣和信任，跟桑河一起前進到「第一名」的位置。
我知道，當一個「開創者」，會面對更多不可預期的危難，
因為沒有可以抄襲和跟隨的目標，所以我們要不斷轉彎、發明、借用、連結、與創新....但開創者的 喜樂和成就，也將遠大於 跟隨者 或是 走一段安全又保險的路。有時候，我們很幸運，但大多數的時候，開創者要比一般人更努力、更投入，否則，也根本不可能站上第一名的位置。
看看周杰倫的專訪吧！文章連結：
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle2.php?id=17096